Coévolution, culture d'entreprise et philosophie économique

Coévolution, culture d'entreprise et philosophie économiqueAu-delà du conflit entre l'économie et la sociétéSi l'on compare la France aux pays avec lesquels elle est en forte compétition,on constate que nulle part ailleurs l'engagement des collaborateurs n'y estaussi faible.Ce constat met cependant en lumière une problématique plus profonde,qui dépasse largement la seule question de la motivation : il s'agit d'unconflit entre travail et capital, autrement dit entre économie et société.La clé pour résoudre ce conflit réside dans le concept de coévolution :les entreprises prospèrent à long terme si. elles refusent de considérer les clients et les collaborateurs commele moyen de maximiser les bénéfices à court terme, mais vivent une culturedu sens et de l'estime humaine ;. elles respectent les ressources de la société et de la nature et lesgèrent dans une perspective à long terme.L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robusteset plus rentables que la moyenne.L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entrel'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisationfrançaise : liberté, égalité, fraternité !Valérie Lejeune, Docteur en Génie des Procédés et en Business Administration, dirige la Collection et leValue Lab associé. Elle est chercheuse et consultante en Innovation Management et enseigne en BusinessSchool.